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摘要
社会转型时期劳动关系复杂及劳动者权益的维护问题是现阶段的重要问题之一,如何对待和处置取决于参与者和劳动者的情绪态度和方法论,如果走向极端主义和激进主义就会变成为劳动民粹主义,只要具有点燃民粹主义情绪的导火索就可能漫延和发展成为非理性的极端行为和群体性冲突,对和谐劳动关系建构和劳动者体面劳动自由发展带来负面影响,必须引起高度重视和谨慎处理。作为社会转型时期民众情绪反应的预警器和社会秩序治理的感应器,劳动民粹主义情绪社会积怨消释和化解的最佳选择就是构建完善的社会主义劳动修复体系:拥有"科学原则"的社会主义制度体系、发达的劳动者教育培训体系、完善的社会主义劳动保障体系和劳动者权益维护体系、跨时空的物化劳动和人文性劳动的修复体系和调控体系、良好的劳动文化土壤和劳动环境氛围都是消释劳动民粹主义情绪社会积怨和减少劳动民粹主义激进行为的重要举措,也是实现劳动者体面劳动自由发展的主要渠道。
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