国有企业薪酬管理存在的问题与对策

作者：杨玉杰

来源：企业改革与管理, 2018, (05): 164.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.0634

• 国有单位
• 人力资源
• 薪酬管理
• 问题
• 对策

国有单位是社会服务单位的重要组成部分,为社会与人民服务是其义不容辞的职责。随着我国经济的快速发展,人们的生活水平不断提高,要求拥有更高质量的社会公共服务。国有单位要建立完善的人力资源管理体系,努力提高工作人员的专业技能,才能为社会与人民提供更高水平的服务。而人力资源薪酬管理在国有单位发展中具有举足轻重的地位,要求国有单位采取各种积极措施解决其中存在的不利因素,促进自身稳定发展。本文首先指出了薪酬管理的概念,明确了当前国有单位薪酬管理中存在的不利因素,接着提出了国有单位解决上述不利因素的主要策略。