管理层激励对我国林业上市公司经营绩效的影响研究

作者：张利敏; 周春应

来源：生产力研究, 2020, (09): 146-161.

DOI：10.19374/j.cnki.14-1145/f.2020.09.031

• 管理层激励
• 林业上市公司
• 经营绩效

以44家林业上市公司四年的数据为例,从公司内部管理的视角研究管理层激励对林业上市公司经营绩效的影响,以期改善公司管理从而提高经营绩效。研究结果表明:管理者的薪资与林业上市公司经营绩效之间呈显著正相关关系;管理层的股权激励与林业上市公司经营绩效之间的关系较为复杂,与托宾Q值呈显著负相关而与净资产收益率呈正相关。基于实证结果提出林业上市公司应该制定一套科学的薪酬激励机制来适当提高管理层的薪酬,而在股权激励机制设计时需综合权衡公司实际情况与长远发展,应将股权激励控制在某一合适的比例。

• 单位
  南京林业大学; 经济管理学院