任务复杂性对员工创新行为的影响研究——核心自我评价的调节作用

作者：舒倩

来源：时代金融, 2020, (06): 113-114.

• 任务复杂性
• 核心自我评价
• 创新行为

通过对334名企业员工的问卷调查,研究任务复杂性对员工创新行为的影响,构建任务复杂性、核心自我评价、员工创新行为的理论模型进行实证分析。结果表明任务复杂性正向影响员工创新行为,核心自我评价正向调节员工创新行为。