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摘要
我国作为工业大国、工业强国需要的人力资源数量众多,我国也一直以人力资源的丰富著称,但是这种人力资源没有办法形成相应的人才资源,为了更好的完成我国从人力资源大国向人力资源强国的转变,高职院校发挥了及其重要的作用,但是我国的高职院校教育存在很多问题,例如社会总是程度不高,教育水平有限,实践深度不足等问题凸显,国家对职教的重视程度较低,这些造成了我国高职教育发展速度缓慢,这就间接造成了我国的技能人才短缺,影响我国的经济发展,为此更好地提升高职教育水平和教学管理水平是提升我国社会人力资源量的总要法宝,本文从高职教育教育管理方面探讨了我国高职教育的发展模式。
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单位吉林省经济管理干部学院
