基于中国本土化管理研究成为专家学者关注热点和中庸思维在传统文化中的重要地位,本文通过研究整理现有的文献资料,采用文献综述的方式,在对中庸思维的概念维度,新生代员工概念以及中庸思维在新生代员工管理实践中的意义进行总结综述的基础上,从不同层面对现代企业管理新生代员工提出建议,以为企业的管理实践提供依据。
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