国有企业作为我国经济社会发展的中坚力量,能否适应新时代的发展趋势,是其进一步更好发展的重要前提之一。为更好适应新时代,近年很多国有企业探索思想政治教育与人力资源管理的融合策略。基于此,文章在分析思想政治教育与人力资源管理的关系的基础上,深入探讨国有企业思想政治教育与人力资源管理的融合路径,研究内容能够为从业人员提供相关启发。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
