经济全球化发展趋势下，国有企业发展面临较大挑战，提升国有企业管理水平，属于国有企业实现长远发展目标的必然选择。预算管理属于国有企业管理中的重要内容，可科学配置国有企业资源，实现对成本的有效控制，提升国有企业经济效益，而高效开展绩效考核工作，能够提升人员工作积极性，使国有企业获得更高的工作效率，两项工作密切相关，对国有企业发展意义重大。基于此，文章对预算管理与绩效考核概念进行分析，阐述两项工作存在的关系，并提出几点融合措施，以供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
