众所周知，建筑工程施工具有较强的复杂性、系统性和综合性，不同工种、不同专业的工作人员之间交叉工作比较多，提高企业管理水平可以促进各项工作的顺利有效开展，保证施工质量和施工进展，提升企业经济效益。员工绩效管理是企业管理的重要组成部分，提升绩效管理制度的合理性、科学性和实用性，可以激发员工的工作积极性、主动性。
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