在我国，医疗事业正面临全面改革，其中公立医院是急需改革的重点单位，特别是有关人力资源管理的相关问题。面对目前公立医院人力资源管理所处的困境，本文从对现状的分析入手，并给出了一些可行性建议，以帮助公立医院更好地进行人力资源管理改革。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
