创新是组织发展的活力，提高团队的创新绩效是企业适应时代发展采取的必要手段，是团队领导者的职责所在。本文对包容型领导和团队创新绩效的内涵、结构与测量，以及包容型领导与团队创新绩效的关系进行文献梳理，分析研究的不足，并提出未来研究路径。
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