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摘要
本文利用省级面板数据,建立经济趋同门槛模型,运用内涵各异的三种人力资本指标,实证检验人力资本对地区经济差距的作用路径。研究结果表明:地区经济趋同过程中存在显著的人力资本门槛效应,人力资本低于门槛值的落后地区后发优势将大大缩水;人力资本对地区经济差距的影响路径包括产出效应和门槛效应两种,人力资本匮乏地区将遭遇两种效应的负面叠加;路径分解结果预计,西部地区和沿海地区的经济差距将持续扩大,中部地区则呈现和沿海地区趋同的态势。因此,提升落后地区劳动力人力资本是推动区域经济协同发展的关键所在,短期内可以通过"筑巢迎凤"的方式引进人才,但更要着眼于长远培根固本加强本地人力资本投资。
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