随着时代的发展和人民生活水平的提高,对于医疗事业的改革更加注重,满足人民日益增长的医疗需求,离不开有效的医疗改革。在医疗改革背景下,公立医院的改革成为备受瞩目的事情,作为公立医院新医改的核心,绩效管理模式的改革是公立医院赖以生存的根本,做好公立医院绩效管理模式的改革事宜,对维护医院日常运营事务大有裨益。要促进公立医院的和谐、平稳发展,必须对绩效管理模式加以研究和革新。
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