科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人力资源战略是实现企业发展战略目标的重要支撑系统。人才资源是企业的第一资源,是保持企业核心竞争力的关键。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争。对于一个企业来说,能否吸引和留住人才,有效减少人才流失将直接关系到企业的生存和发展。近年来,随着国家对民营企业的重视和政策扶持,使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上更加开放和包容,国有企业人才向民营企业的流动呈加速迹象。本文对某国有船员管理公司近5年来人才流失情况进行客观分析,提出建议和对策,旨在引起相关部门和企业领导的高度重视,及时制定应对措施,维护国家海上"预备队"的相对稳定,确保为国家建设"海洋强国"战略提供源源不断的优质船员。
