专业是反腐败机构有效履职的重要条件之一。香港廉政公署反腐队伍的高度专业化主要得益于其基于"专业本位"理念的一套人事管理制度。第一,廉署多达四分之三的人员都隶属专业序列。第二,廉署内设机构依职能而设置。第三,人员招聘与晋升注重专业能力评价与考核。第四,建立分类又分级的专业培训制度。第五,实行与专业职级序列挂钩的薪酬制度。第六,授予专业人员应有的专业权限。内地建立国家监察官制度是国家监察体制改革的一项重要内容,应积极借鉴廉署经验,以切实促进监察官专业化发展。
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