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摘要
宁夏酒店行业近几年快速发展，酒店规模扩大，豪华酒店数量与日俱增。然而，酒店业的员工离职率一直居各行业之首，基于此，保留人才成为了一项重要议题。本文旨在探索宁夏豪华酒店人才保留的有效策略。将使用定性分析的方式作为研究手段。作者找到宁夏两家豪华酒店的20名员工进行深度访谈，根据访谈数据，采用主题分析法对数据进行分析。通过实验数据分析和与概念框架的比较，总结出了人才保留的四个关键方面，包括薪酬政策、职业发展、情感运动和公司文化。
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单位宁夏职业技术学院
