医院核心人才胜任力模型构建探讨

作者：吴珩; 相俊; 张浩; 谢永悦; 施燕; 邵杰; 靳令经; 邵启蕙

来源：人力资源管理, 2018, (10): 356-357.

DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2018.10.304

• 核心人才
• 胜任力
• 人才管理

目的 通过对医院核心人才胜任力模型的构建,为优选和评价人才提供依据.方法 将定性与定量的方法相结合,通过行为事件访谈、专家小组、问卷调查法构建医院核心人才胜任力模型.结果 医院的核心人才的胜任力包含个人素质、人际能力、领导力三个维度、13个特征.学科带头人与学科骨干的差异主要体现在领导力维度.结论 核心人才的优选和继任培养重在领导力的养成.

• 单位
  上海市同济医院; 同济大学