经济发展新常态下,各个单位之间的竞争日益激烈。如何有效提升单位的核心竞争力和经济实力成为当前各个单位经营和发展中面临的重点问题,人力资源是单位经营发展和良好竞争的关键。构建人力资源经济管理模式,优化人力资源合理配置和挖掘人力资源的巨大潜能,是单位内部治理的重中之重。做好人力资源经济管理模式的构建,推进单位人力资源管理效率和质量的显著提升。
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