“百针计划”加一对一带教模式在低年资护士培训中的应用

作者：汪荣花

来源：大医生, 2018, 3(Z2): 286-287.

DOI：10.19604/j.cnki.dys.2018.z2.141

• 低年资护士
• 一对一带教模式
• “百针计划”
• 在职培训

目的分析"百针计划"加一对一带教模式在低年资护士培训中的应用价值。方法选取2017年8月至2018年7月本院20名工龄≤3年的低年资护士作为研究对象,开展"百针计划"加一对一带教模式在职培训,并对培训前后护士的静脉输液技术理论、操作考试成绩进行比较,并对培训后护士自我评价进行分析。结果培训后护士的静脉输液技术理论、操作考核成绩均明显高于培训前,具有显著性统计学差异(P <0.05)。结论 "百针计划"强化训练与一对一带教模式结合,有利于显著提高低年资护士的静脉穿刺技术水平和能力,进一步提升整体护理服务质量。

• 单位
  江苏省淮安市妇幼保健院