随着我国经济的发展和科技水平的进步,各行各业面临的竞争压力显著增加,为适应当前社会经济形势,企业纷纷进行改革。现代企业的竞争根本上是人才的竞争,人力资源管理的重点内容是对人才的管理。传统的薪酬制度和人事管理体系已经无法适应当前社会发展形势的需求,如何结合自身实际情况,创新人才管理方式,吸引优秀人才并长期留住人才,使其能够为企业的发展做出贡献,是当前急需解决的问题。
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