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摘要
随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大。为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端,如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素。本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开。
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随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大。为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端,如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素。本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开。
