<正>当今社会,90后已成为职场中的一支新生力量,90后员工的工作表现和行为模式逐渐引起了企业管理者的注意。在实际的管理过程中,企业越来越发现,对90后员工的管理与对70后、80后员工的管理有很大不同。90后员工创新能力很强,思维比较活跃,善于表现和相对自信,他们不受传统思想的限制,不喜欢条条框框的束缚。与此同时,他们也较易情绪化,抗压能力也相对不足。为了充分发挥90后员工在企业发展中的重要
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