<正>奖励和处罚都是行为激励的方法,目的是激发、驱动和强化人的行为。在我国,安全考核的形式多以处罚为主。基于安全生产是岗位"分内之事"的逻辑,建立了安全生产处罚机制。从严处罚对解决安全生产的摆位问题发挥了重要作用,但也引起了一些争议。在国外,先进企业多适度使用安全奖励来促进职工参与安全管理。如何综合运用奖励、处罚,取得更好的效果,是个非常有价值的问题。首先从适用情形来分析,安全处罚通常适用于已经造成不良后果(如经济损失或事故)的行为,按后果量刑是
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