近年来我国基础设施建设速度很快,基础设施类国有企业的作用功不可没。人才作为企业发展的基础,当前基础设施类国有企业员工激励中还有很多问题,如员工激励机制不完善,员工激励随意性较大等,且未采取多元化员工激励措施,导致企业在发展中人才作用发挥得到了限制。基于此本文将简述基础设施类国有企业员工激励的重要性,并提出了切实可行的应对措施,旨在促使企业员工激励效果不断提升,为企业的进一步发展打牢基础。
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