人力资源管理的重点就是要以科学的人力资源配置为基础,充分发挥人才作用,做到人岗相适,人尽其才,通过人才的引领达到促进公立医院高质量发展的目的。但是,当前公立医院人力资源配置,还存在着制度、方法滞后的问题,因此,公立医院应该针对当前人力资源配置存在的问题,提出有效的解决方案。本文主要就新医改下公立医院人力资源配置现状及对策进行研究探析。
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