260名传染科护士留职意愿与职业疲溃感相关性研究

作者：刘伶俐; 赵丽; 吴旭丽; 高秀芝

来源：宁夏医学杂志, 2019, 41(07): 654-656.

DOI：10.13621/j.1001-5949.2019.07.0654

• 传染科护士
• 留职意愿
• 职业疲溃感
• 情感耗竭

目的了解传染病护理人员留职意愿与职业疲溃感的相关研究,分析影响传染科护士留职意愿和职业疲溃感的相关因素并探讨二者的关联性。方法采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对20所传染病定点医院的260名临床护士进行问卷调查。结果从事传染病工作的护理人员留职意愿总分为(21.38±6.26)分;情绪疲溃感、去人格化、个人成就感得分分别为(21.26±7.80)分、(13.95±5.02)分、(19.10±7.68)分;临床传染科护士留职意愿与去人格化、个人成就感呈显著负相关,与情绪疲溃感呈显著正相关(P<0.05);情绪疲溃感是护士留职意愿的主要预测因素,二者呈正相关分布。结论从事传染病工作的护理人员留职意愿受职业疲溃感的情绪疲溃感的影响,护理管理者应采取相关措施降低情绪疲溃感的程度,提高护士留职意愿,以促进护理队伍稳步发展。