青年人才是电力企业职工队伍中最具创造力和积极性的因素，是人力资源中的核心组成。在电力企业拓展业务和深化改革的过程中，重视青年人才培养、扩大人才队伍规模，无论是从个人的职业成长角度，还是从企业的改革发展角度来看，都是大有裨益的。本文首先概述了青年人才的基本特征和电力企业青年人才培养中面临的一些问题，随后结合工作实践，分别从明确培养目标和方案、开展师徒传帮带和轮岗培训活动，以及拓展青年人才晋升通道和重视青年职工思政建设等方面，总结了电力企业青年人才培养的可行性途径。
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