摘要

<正>公立医院改革是新医药卫生体制改革的重点内容之一,而绩效改革又是公立医院改革的核心内容。公立医院绩效改革现已成为当今社会的热点话题,国家也调整了对其的重视程度。本文对公立医院绩效制度现有问题进行了分析,并从建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人事薪酬制度等方面提出了改进策略。

  • 单位
    重庆医科大学附属第一医院