文章针对东北高校人才引进困难、人才流失严重等现实问题,以辽宁石油化工大学为例,从专任教师比例、高层次领军人才、各专业师资分布等角度,深入分析东北高校师资队伍建设存在的根本问题及形成原因,且从人才机构设置、人才引进政策、专项资金的投入等方面提出切实加强师资队伍建设的对策,以期为东北高校人才队伍建设提供参考。
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