摘要

分析了传统招聘渠道的优缺点,介绍了SNS(社会人际网络)、微博、博客等为代表的新型招聘渠道,阐述了人力资源竞争情报常用的收集方法及如何利用这些方法进行背景核查,并进行了案例分析。