人才已经成为21世纪企业竞争获得发展优势的关键。然而，很多企业在吸引和留住人才方面仍然面临着许多困难和挑战。越来越多的企业开始重视起自身对人才的吸引力问题。本文对国内外比较具有代表性的组织吸引力文献进行了整理和分析，包括概念内涵、结构维度、测量以及影响因素几个方面，最后进行了总体评述，分析了以往研究的不足，并为未来研究提出了具体建议。
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