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摘要
海员队伍是建设海洋强国的基础力量,是具有战略意义的资源。"产生和维持希望"是社会工作"基于优势"实践的重要组成部分,本研究构建了基于希望思维的小组社会工作干预模式,并通过随机对照组试验探究其对提升新生代海员职业认同感的有效性和持续性。研究招募44名新生代海员开展随机对照组实验,采用《希望量表》《职业认同感量表》《职业使命感量表》对两组被试进行基线测量、后测、追踪测量。实验结果显示,干预组与对照组被试在基线期的各指标差异不显著;干预组被试在后测期和追踪测量期的希望水平、职业认同感、职业使命感均显著高于基线测量;对照组被试在三个时间点的变化差异不显著;干预组被试在后测期和追踪测量期的希望水平、职业认同感、职业使命感均显著高于对照组。因此本研究认为,基于希望思维的小组社会工作干预服务能显著提高新生代海员的希望水平、职业认同感和职业使命感且具有显著持久的改善效果。进而,本研究提出"证据为本"的社会工作实务有助于海员队伍的建设,可从海事社会工作的学科视角助力海洋强国建设。
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