<正>2004年，学者Bowen和Ostroff在一篇具有开创性的论文中，打破了个人人力资源实践对组织绩效影响的研究传统，将焦点转移到了员工对人力资源管理系统和绩效的最终影响上，为学界研究者找到了人力资源管理研究的新方向—人力资源管理强度。人力资源管理强度的维度特性独特性人力资源管理强度的独特性是指在环境中人力资源管理措施可吸引员工注意并且激发其兴趣的特征，可进一步分为四项特征。
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