后疫情时代，我国经济发展增速减缓，大学生就业形势复杂严峻。公务员具有高稳定高福利的职业优势和宽松的落户政策，加之应届大学生报考优势明显，导致大学生报考公务员热度又达到新高度，因此造成社会资源浪费和人才市场调控失灵。为缓解后疫情时代“考公务员热”现象，应当在政策上给予大学生创业扶持，以创业带动就业；在家庭教育中正确引导子女科学理性报考公务员；大学生自身也应该在实践中多接触、多尝试，建立多渠道就业的能力。
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