新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用

作者：李智慧; 梅鹿; 张广桦; 于晶; 孔燕; 于桂玲^*

来源：中国实用护理杂志, 2021, 37(36).

• 新护士
• 转型冲击
• 精神气候
• 中介作用

目的调查新护士转型冲击、精神气候与留职意愿的现状及三者的关系, 探讨新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用。方法采用方便抽样法, 于2019年10—12月用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、护士留职意愿量表和精神气候简易量表, 对青岛市4所三级甲等医院的231名新毕业护士进行调查。结果新护士留职意愿总均分为(20.65 ± 4.30)分, 精神气候得分为(63.20 ± 19.28)分, 转型冲击得分为(82.92 ± 22.33)分。转型冲击与精神气候、留职意愿均呈负相关(r=-0.451、-0.548, P<0.01), 精神气候与留职意愿呈正相关(r=0.450, P<0.01), 转型冲击在精神气候与留职意愿中起部分中介作用, 中介效应占总效应的37%。结论工作环境精神气候可直接或通过新护士转型冲击间接影响留职意愿,管理者可通过改善科室精神气候, 缓解新护士转型冲击, 稳定护理队伍。

• 单位
  青岛市妇女儿童医院