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摘要
围绕网约配送员职业,学界和社会普遍存在一些争议,本文聚焦网约配送员的社会认同来理解这一新兴群体,数据来源是2020年全国新职业青年调查。研究发现,超八成网约配送员对当前的职业非常认同或比较认同,对当前社会经济地位自评高于商业服务业工作人员、农业生产人员和产业工人,超四成对所在城市/地方缺乏归属感,未来五年考虑去农村发展的仅占11.9%;收入与福利、职业稳定性、职业前景和人力资本都对网约配送员的职业认同和地位认同具有显著影响,在城市认同和乡土认同方面,除了验证已有研究中的"市场能力假设"和"工作认知—城市认同"假设之外,也提出"社会环境假设"和"就近文化假设"并得到验证:遭遇的工作不愉快经历越多,网约配送员的城市认同越低而乡土认同越高,在家乡(附近)工作既能够提升城市认同也能够提升乡土认同。基于研究发现,本文提出"新服务工人"可能正在上升为一个新兴的社会结构,针对如何提升新职业青年的发展信心、促进社会融入提出政策建议,并强调利用这一新兴群体推动新型城镇化建设和乡村振兴战略实施。
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单位中国社会科学院社会学研究所; 中国社会科学院大学
