<正>许多企业把学习型企业建设作为企业文化建设的重要内容,在员工培训上下了很多本钱。但由于规划计划不客观、制度机制不健全、方法路径不科学,培训师不尽心、学员不尽力、组织管理者不尽责,最终使得员工培训工作达不到预期效果。笔者觉得,灵活运用竞赛这个抓手,能够有效激活员工培训的一潭春水,达到事半功倍之效。选手随机抽取,机会人人皆有业务竞赛、技能比武是员工培训工作中的常见做法,也是以赛促
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
