<正>抓日常考核。建立"领导班子和领导干部综合(绩效)考核评价智能管理系统",为考核指标的完成时限设置月度节点,同时把干部日常管理纳入系统考核,进行动态监测、实时掌握。抓分类考核。突出维护稳定、脱贫攻坚、环境保护等重点,根据不同的行业领域和考核对象,设置7000余项指标,建立差异化考核体系,将各项指标分解到人,利用智能管理系统抓任务落实。抓近距离考核。坚持"线上线下"相结合,对工作进展缓慢或