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摘要
近年来,薪酬管理体系建设存在众多的问题,缺乏有效的激励形式,没有形成健全的薪酬待遇管理模式,未能关注到内外环境之间的联系,这大大影响了企业未来的发展,阻碍了工作人员自我价值的实现。因此,企业越来越关注到人力资源管理中薪酬管理体系的建设,构建出完善的薪酬管理体系,制定出合理的薪酬管理制度,以提高企业薪酬管理体系建设的效果和质量,推动着企业薪酬管理的改革与发展。本文就主要针对薪酬管理体系建设存在的问题及实施策略的分析,研究出薪酬管理体系建设实施的改进措施。
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单位晋能集团有限公司
