新一轮事业单位收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制,按照实现绩效工资制度的总体结构安排,奖励性绩效工资分配制度无疑是此次工资改革的重点和难点。奖励性绩效工资分配制度的导向性和激励化程度决定此次收入分配制度改革预期目标的达成。以新制度经济学相关理论作为分析手段,对高校奖励性绩效工资分配制度设计相关问题进行探讨,非常有意义。
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