毋庸置疑,学校竞争源于人才的竞争,如何获得更好的人才资源和管理好现有的人力资源,是每一个高职院校发展之关键,必须依靠科学的制度体系。本文以分类管理的人力资源管理理念为基础,提出了分类管理模式下的教师岗位制度体系设计。
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