非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响

作者：周雨诗; 朱晓萍^*; 尹小兵; 仇荣敏; 陈旭娟; 李孝红; 敖莉

来源：职业与健康, 2020, 36(02): 198-206.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2020.0051

• 非在编护士
• 工作压力源
• 心理授权
• 离职意愿

目的通过建立结构方程模型探讨非在编护士工作压力源、心理授权对离职意愿的影响,为管理者实施干预措施提供参考依据。方法于2018年1—8月,采用多阶段抽样法抽取上海市5家三级医院与2家二级医院的675名非在编护士,采用中国护士工作压力源量表、心理授权量表和离职意愿量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果非在编护士的工作压力源总均分为2.81±0.71,心理授权总均分为3.60±0.57,离职意愿总均分为2.52±0.57;非在编护士工作压力源与离职意愿成正相关(r=0.431,P<0.01),心理授权与离职意愿呈负相关(r=-0.360,P<0.01)。结构方程模型显示,工作压力源对离职意愿(λ=0.32,P<0.01)、心理授权(λ=-0.48,P<0.01)有直接效应;心理授权对离职意愿有直接效应(λ=-0.25,P<0.01);工作压力源通过心理授权对离职意愿产生间接效应(λ=0.12,P<0.01);工作压力源与心理授权共解释非在编护士离职意愿23.8%的变异量。结论工作压力源与心理授权对非在编护士的离职意愿有一定的影响,护理管理者应制定相应的干预措施降低非在编护士的工作压力源,提高心理授权能力,从而降低离职意愿,稳定非在编护士队伍。

• 单位
  同济大学