以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究

作者：易东

来源：中南林业科技大学学报(社会科学版), 2012, (05): 68-72.

DOI：10.14067/j.cnki.1673-9272.2012.05.032

• 社会管理
• 人力资源管理
• 创新
• 研究 social management
• human resources management
• innovation
• research

加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。