变革型领导对员工创造力的影响：基于个体积极情绪视角

作者：蔡树堂; 李想^*; 张腾

来源：科技创业月刊, 2023, 36(05): 7-13.

• 变革型领导
• 员工责任行为
• 员工创造力
• 积极情绪

在VUCA环境下，员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论，从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷，运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究，研究结果表明：(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响；(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响；(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响；(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用；(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响，即与低水平的积极情绪相比，当员工表现出较高水平的积极情绪时，变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究，也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。

• 单位
  中原工学院信息商务学院; 河南财经政法大学