医院绩效管理的构建和运行是构筑医院核心竞争力的重要部分。因此,建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工的积极性、主动性和创造性,提高医院的核心竞争力具有至关重要的作用。虽然医院管理者加强内部管理的意识日益提高,但还有相当比例的医院管理观念落后,管理方法粗放,管理水平较低,这都有待在实施绩效管理过程中优化绩效管理体系,使医院绩效管理逐渐步入良性轨道。
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