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摘要
工程施工企业实施有效合理的人力资源管理策略有利于激发员工工作的动力,这种动力的激发能够直接影响建设项目的施工与管理的效果和质量。当前,我国大多数的工程施工企业均属于典型的以手工劳动为主的劳动密集型企业,从业人员流动性大,且素质参差不齐,管理较为困难,这给企业的发展带来了诸多难题,在此背景下研究工程施工企业人力资源管理优化策略,具有一定的现实意义。本文阐述了当前工程施工企业人力资源管理的现状,分析了存在问题,在此基础上,探讨了人力资源管理的优化策略,期望能够运用于实际,促进工程施工企业的发展。
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单位兴义民族师范学院
