在信息时代,社会竞争日益激烈,高校作为人才培养的主要场所,应明确社会人才需求,适当调整人才培养模式。而传统的人事管理已不适用于当前的高校人才管理,现代人力资源管理模式与之相比有明显的优势。基于此,本文开展高校人事管理向现代人力资源管理转变的路径探索的研究,以期提升人才管理效率,创新高校人力资管理模式,推动高校教育长效发展。
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