随着我国对产业结构提出了现代化的要求,高等学校在扩大招生规模的同时,每年的应届毕业生人数也在持续上涨,然而不可忽视的是,当前应届毕业生选择"慢就业"的趋势也正在悄然攀升。本文针对江西省高校的文管类专业应届毕业生的就业规律进行了分析,研究了其"慢就业"的成因,并给出了具有一定参考性的应对措施,有助于解决"慢就业"可能带来的社会问题。
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