浅析中小企业员工激励机制的构建思路

作者：李坤鹏; 张文渊

来源：人才资源开发, 2019, (18): 89-90.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.18.043

中小企业发展是关系国计民生的大问题,不光要靠政策的扶持,还要发挥自身的主观能动性,打造出团结奋进、创新能干的企业员工团队。可以说,任何企业的发展都离不开人这个首要因素,大公司往往以制度管人,小公司往往靠笼络人心来实现人员稳定。然而,中小企业过分依靠领导的个人魅力或者管理艺术来实现团队的进步不是长久之计,只有设计一套相对完善的员工激励机制,才能让企业的员工队伍保持活力,始终充满干事创业的力量。笔者结合马斯洛需求层次理论,对中小企业员工激励机制的构建进行了一些思考,希望能为中小企业在设计激励机制的时候提供一些借鉴,并为中小企业的员工队伍稳定与发展提供一些有益参考。

• 单位
  郑州财税金融职业学院; 机械工业第六设计研究院