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摘要
目的 了解安徽省内中医院护士长变革型领导力现状，并分析其影响因素，为提高护士长管理效能提供参考依据。方法 采用便利抽样法，选取安徽省内56所中医院873名护士长作为调查对象，使用一般资料调查表、护士长变革型领导力自评量表、护士长核心能力评估量表进行调查。采用多重线性回归分析护士长变革型领导力的影响因素。结果 中医院护士长变革型领导力得分为（109.43±12.40）分，多重线性回归分析结果显示：医院等级、护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力及护理教育能力进入回归方程（P<0.001），共解释总变异的53.0%。结论 中医院护士长变革型领导力处于中上水平。中医院护士长护理管理能力、人际关系能力、护理科研能力、护理教育能力及所在医院等级是变革型领导力的影响因素。建议中医医院管理者重视对护士长核心能力的培养，促进护士长变革型领导行为,并采取有效措施对变革型领导力的提升效果进行评价、追踪，提高护理质量。
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